Program Konsultansi
Sistem Manajemen K3 OHSAS 18001:2007
Perusahaan dituntut untuk memperhatikan kinerja keselamatan dan kesehatan kerja
nya karena semakin ketatnya peraturan yang diberlakukan, adanya pengembangan
berbagai kebijakan ekonomi, dan munculnya permintaan dari berbagai pihak yang
berkepentingan lainnya.
Perhatian ini dirasakan tidaklah cukup hanya dengan 'peninjauan' dan 'audit'
saja. Untuk lebih efektif, perhatian ini haruslah dirangkai dalam sistem
manajemen terstruktur yang diintegrasikan di seluruh perusahaan.
Catatan: Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah berbagai kondisi dan faktor
yang mempengaruhi, atau dapat mempengaruhi, keselamatan dan kesehatan kerja dari
karyawan atau pekerja lainnya (termasuk karyawan sementara atau personil
kontraktor), pengunjung, atau orang lain yang berada di area kerja.
Apa itu OHSAS 18001:2007?
OHSAS 18001:2007 merupakan standar terkini untuk sistem manajemen K3 yang paling
luas diterima dan digunakan di dunia! OHSAS merupakan kependekan dari istilah
"Occupational Health and Safety Assessment Series". Sistem manajemen K3
didefinisikan sebagai bagian dari sistem manajemen perusahaan yang digunakan
untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan K3 nya dan mengelola
berbagai resiko K3 nya.
OHSAS 18001:2007 dimaksudkan untuk menyediakan berbagai elemen dari sistem
manajemen K3 yang efektif yang dapat diintegrasikan dengan persyaratan manajemen
lainnya dan untuk membantu perusahaan mencapai berbagai sasaran ekonomi dan K3
nya.
Mengapa OHSAS 18001:2007?
OHSAS 18001:2007 menguraikan berbagai persyaratan untuk sistem manajemen K3 yang
memungkinkan perusahaan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan
dan berbagai sasaran yang telah memperhatikan berbagai persyaratan legal dan
informasi mengenai resiko K3.
Sistem ini akan memfasilitasi perusahaan untuk mengembangkan kebijakan K3,
menetapkan berbagai sasaran dan proses untuk mencapai kebijakan, mengambil
tindakan yang diperlukan untuk meningkatkan kinerjanya, dan menunjukkan
kesesuaian dari sistem terhadap berbagai persyaratan dari OHSAS 18001:2007.
Kesuksesan sistem bergantung pada komitmen dari semua tingkatan dan fungsi
didalam organisasi, dan secara khusus dari manajemen puncak.
Bagaimana langkah untuk implementasi OHSAS 18001:2007?
Standar OHSAS 18001:2007 ini dikembangkan berdasarkan metodologi PDCA
(Plan-Do-Check-Act).
Plan: penetapan berbagai sasaran dan proses yang diperlukan untuk
memperoleh berbagai hasil terkait dengan kebijakan K3 dari perusahaan.
Do: pengimplementasian dari berbagai proses.
Check: pemantauan dan pengukuran berbagai proses terhadap kebijakan K3,
sasaran, persyaratan legal dan lainnya, dan melaporkan berbagai hasilnya.
Act: Pengambilan berbagai tindakan untuk secara kontinual meningkatkan
kinerja K3.
Mengapa konsultansi dengan VISI Consultants?
Percayakanlah implementasi dan pendampingan sertifikasi Sistem Manajemen K3
OHSAS 18001:2007 perusahaan Anda kepada kami di VISI Consultants!
Karena kami di VISI Consultants:
Menggunakan kerangka manajemen industri yang mengintegrasikan manajemen
strategik, manajemen operasi, dan pengukuran resiko K3.
Senantiasa menerapkan pendekatan sistemik dalam analisis dan pengembangan
sistem, termasuk persyaratan dari permenaker no 5 tahun 1996.
Menggunakan pola kerja terbaik yang sesuai dengan lingkungan perusahaan,
dimulai dari penetapan area kerja, tinjauan insial, identifikasi berbagai sumber
bahaya, penilaian resiko, penentuan berbagai pengendalian yang diperlukan,
pengembangan dokumentasi, pemantauan dan pengukuran kinerja, audit internal
sampai pada tinjauan manajemen.
Berpengalaman dalam membantu banyak perusahaan.
Terbukti selalu berhasil membuat perusahaan klien lulus dalam sertifikasi
OHSAS 18001:2007!
Bila Anda peduli dengan karyawan dan keberlanjutan dari perusahaan Anda,
maka ber OHSAS 18001:2007 lah segera bersama VISI Consultants!
Hubungi kami di VISI Consultants:
Website : visimgt.webs.com
E-mail : visimgt@yahoo.co.id
Phone : 021 71387003
Mobile : 0815 92 001 99 ; 0813 10 939859
[Non-text portions of this message have been removed]
No comments:
Post a Comment